Artificiell intelligens det kommer att stjäla eller förändra vårt arbete? Det är en fråga som vi alla ställer men vars svar inte är enkelt. Teknikjätten IBM har meddelat inte vill anställa tusentals anställda under de närmaste åren, eftersom han tror att många positioner kan hanteras med artificiell intelligens. En oro som skakar teknikvärlden från grunden. Hur blir framtiden för de "mer utbytbara" arbetarna?
Teknikjätten IBM planerar att sluta anställa personer för tjänster som den tror kan hanteras av artificiell intelligens
IBM VD, Arvind krishna, uppgav han i enintervju med Direkt att 30 % av de cirka 26.000 XNUMX jobben som inte är kund kan ersättas av AI, vilket motsvarar ungefär 7.800 XNUMX jobb förlorade. Enligt Krishna kommer HR-tjänster att vara bland de första som outsourcas till AI. Jobb fokuserade på kundinteraktion och mjukvaruutveckling förväntas dock inte påverkas under de kommande åren.
Detta drag från IBM väcker ett antal farhågor om framtidens arbete och AI:s inverkan på arbetskraften. Å ena sidan kan AI förbättra effektiviteten och minska affärskostnaderna, men å andra sidan kan detta leda till att arbetstillfällen försvinner för mänskliga arbetare. Dessutom finns det farhågor om rättvisa och mångfald i användningen av AI i anställningsval och ledning. Om anställnings- och avskedsbeslut enbart baseras på AI kan det finnas risk för diskriminering och uteslutning av vissa kategorier av arbetstagare.
IBM:s beslut att ersätta tusentals anställda med AI väcker många frågor om framtidens arbete och AI:s inverkan på arbetskraften. Det är viktigt för företag att hitta en balans mellan företagseffektivitet och skydd av mänskliga arbetstagare, och att uppmärksamhet ägnas åt rättvisa och mångfald i användningen av AI vid val och ledning av anställda. Användningen av AI i personalhanteringsaktiviteter kan leda till många fördelar, inklusive automatisering av personalvalsprocedurer, utvärderingar av anställdas prestationer och utbildning och karriärutvecklingsplanering. Dessutom kan AI förbättra verksamhetens effektivitet och reducera kostnader, vilket gör att anställda kan fokusera på aktiviteter med högre värde.
Det är dock viktigt att notera att AI inte är ett universalmedel för alla affärsproblem. AI kan förbättra effektiviteten och produktiviteten, men det kan inte helt ersätta mänskligt arbete. Människor förblir oersättliga när det gäller att hantera kundrelationer och lösa komplexa problem som kräver intelligens och kreativitet.
Via | forbes
