Det är rätt, Xiaomi vill flytta det nuvarande Peking huvudkontoret till Wuhan, den mest befolkade staden i centrala Kina. Självklart är inte alla anställda nöjda med detta val, men Lei Jun har förlorat detta beslut till gudar mycket specifika skäl.
Inte alla vet att Peking är uppdelad i sju stora ringar, som sju stora ringvägar som omsluter Rom, som är utvecklade för ett område på cirka 17.000 kvadratkilometer. De tre första ringarna är "dedikerade" främst till turismen, eftersom terra di mezzoens skönheter är koncentrerade där. Från den fjärde ringen är dock fler fabriker och industrier av alla slag koncentrerade och det är inte ovanligt att se dessa rörliga fabriker. Från fjärde till femte ringen har de senaste åren flyttat en av de största tillverkarna av LCD- och OLED-touchdisplayer som heter "Dongjing", från vilka företag som Xiaomi levereras för montering av sina enheter.
På samma sätt Xiaomi bestämde sig för att flytta, men inte en eller två ringar, utan snarare av staden. Faktum är att Lei Jun vill flytta huvudkontoret från Peking till Wuhan, den folkrikaste staden i centrala Kina. Det är inte första gången Xiaomi har flyttat: faktiskt Under de senaste 5-åren behövde medarbetarna flytta bra 5-tider, från kontor till kontor, från palats till byggnad. Det här stora skiftet som får sluta nästa år har förmodligen välgrundade motivationer: Wuhan är staden där Lei juni har en examen i "computer science" tillbaka i 1991, är staden där 1 oktober i år Xiaomi har öppnat den största butiken i världen men framför allt är den stad där det började resan av vår verkställande direktör med hans allra första företag, tyvärr misslyckades på grund av oerfarenhet. Så det är härifrån att drömmen om Mr Jun är född
Många tror att verkställande direktören inte längre har råd att stanna kvar i huvudstaden efter att Xiaomis värde har gått på börsen. Vi vet inte om det här är verkligheten, men det enda vi vet från vissa källor är att denna stad har ett mycket viktigt affektivt värde för honom.
Den enda "väldigt liten" saken är att, som hände till Dongjing vi nämnde ovan, många anställda är inte alls nöjda med detta val och detta är ett särskilt stort hinder med tanke på den mängd arbetstagare som ingår i företaget. Om det för Dongjing hände att många anställda har avgått, då kan det också hända Xiaomi. men för att få anställda att acceptera att flytta beslutade Lei Jun att, förutom den vanliga lönen, ge 30.000 yuan (motsvarar nästan 4000 €) till alla som beslutar att följa det, även efter två år från överlämningsdatumet.
Bara de som inte behöver oroa sig för familjen har råd att lämna sig utan bekymmer. Faktum är att många tycker att det inte är värt det, även om summan av "priset" är mycket högt. Kanske du vågade Jun lite för mycket att fråga en överföring till sina arbetare: i ett samhälle där arbetet står i centrum för allt, nästan till den fysiska och mentala utmattningen, skulle en sådan begäran verkligen kunna tyckas en överdrift
Vad tycker du? Är begäran om att Xiaomi gör sina anställda rättfärdiga? Och skulle du acceptera, med tanke på att 30.000 yuan verkligen är en bra summa i Kina?
